En relación a instrumentos y metodología de evaluación y assessment, tenemos la ventaja de ser SHL Partner en Chile.

Nuestra relación con SHL nos permite complementar el trabajo profesional de los Socios Consultores o Consultores asociados. Entregamos soluciones objetivas y medibles de evaluación y assessment, para: selección, reclutamiento, promoción, planificación de la sucesión y desarrollo de personas; en todos los niveles, áreas funcionales y sectores industriales. Esto gracias a que utilizamos los efectivos y científicamente probados instrumentos psicométricos y procesos SHL.

SHL Group Limited fundada en Inglaterra hace más de 32 años, es reconocida como la empresa líder mundial proveedora de pruebas e instrumentos psicométricos focalizados y desarrollados específicamente al ambiente laboral y al mundo organizacional de negocios.    www.shl.com

Sus soluciones están respaldadas por años de investigación científica, pruebas extensivas y sólidos estudios de validación. 

SHL mantiene operaciones en forma directa en más de 50 países en el mundo. Extiende su presencia a otros países, a través de su Red de Partners que inició en 2005. En Chile, la relación como Partners se materializa a traves de SHL Americas, con base en USA. 
 
A continuación algunos datos que le pueden resultar sorprendentes. ¿sabía usted que?:  

• SHL entrego más de 2 millones de assessments en línea en el año 2008 (a Mayo)
• 9 de las 10 Compañías más Grandes del Ranking Forbes en 2008 eran clientes SHL
• 80% de las FTSE 100 son clientes de SHL (Bolsa de Londres)
• Todas las 10 organizaciones más productivas de Forbes eran clientes SHL en 2007
• Más del 60% de las compañías del indice Fortune Global 500 son clientes SHL
• Lo anterior incluye: Todas las 14 compañías farmaceuticas del Fortune 500,
• 63% de las Instituciones Financieras del Fortune 500
• 83% de las 42 Compañías Tecnológicas del Fortune 500
• 67% de las 87 Compañías Manufactureras del Fortune 500
• 89% de las compañías del Sector Alimentación y Bebidas
• SHL tiene un equipo permanente de más de 200 Psicólogos Ocupacionales
• SHL provee assessments en más de 30 idiomas 

En general, los cuestionarios y reportes SHL están disponibles en Inglés, Español Latinoamericano, Portugués Brasilero y Francés Canadiense. Existe la posibilidad en varios casos en que la persona puede responder en un idioma y los reportes se emiten en otro, dependiendo del origen de quien responde y quien utiliza el reporte generado. Además, nuestros consultores se manejan fluídamente en inglés y en un nivel medio avanzado en portugués.   

MQ - Cuestionario Motivacional - (sólo en inglés)

PMC 360 - Cuestionario de Evaluación y Feedback en 360 grados, con un modelo de competencias universales diseñado especialmente para estos procesos  

VMG1 - Test de habilidades: Razonamiento crítico verbal

NMG1 - Test de habilidades: Razonamiento crítico numérico

• Reporte Perfil OPQ32 de comportamiento habitual en el trabajo
• Reporte Estilo de liderazgo y de trabajo en equipo - basado en Bass y Belbin
• Reporte Perfil de Competencias Gerenciales
• Reporte Plan de Acciones de Desarrollo
• Reporte UCF  -  Esquema-Modelo de Competencias Universales SHL
• Reporte Liderazgo - basado en Modelo de Liderazgo SHL
• Reporte Equipos: Efectividad y competencias del individuo y grupo - modelo SHL
• Reporte Ventas: Efectividad en Ciclo de Ventas y competencias del individuo y grupo
• Reporte Inteligencia Emocional

Tenemos disponible mayor información sobre los instrumentos y reportes de assessment. Contáctenos para evaluar cual o cuales se ajustan a las necesidades en el momento que vive su organización y lo asistiremos en ver como integrarlos a un programa en su compañía.

Somos consultores entrenados y experimentados para facilitar procesos de: Planificación Estratégica, instancias de Brainstorming y de Procesos de Toma de Decisiones. En este tipo de procesos y temas, utilizamos tecnología ThinkTank de GroupSystems Corporation. Esta es Web based, esta disponible en inglés y castellano y maneja la última generación de Inteligencia de Grupos, por lo que permite llevar al grupo de trabajo a una alta participación, alto consenso y alta efectividad, en tiempo muy breve y altamente efectivo.